Våren 2009 har Diakonforbundet hentet inn opplysninger om alle typer stillinger innen feltet diakoni opprettet i menigheter i Den norske kirke – dette for å få svar på sentrale spørsmål, som:   Hvordan går det med utviklingen?  Har vi fått flere stillinger under den rød-grønne regjeringen som følge av at kommunene har fått tilført ekstra midler?  Hvor langt er det igjen før målsetningen i kirkemøtets vedtak i 2007 om at alle menigheter skal ha en diakon (eller tilgang til diakonal kompetanse) er nådd?  Står mange stillinger ubesatt?  Hvor mange av diakonstillingene er dekket av mennesker som ikke har godkjent utdanning?  Hva er kvinneandelen nå?  Hvor mange jobber deltid?  

Hva fant vi siden forrige oversikt i 2006?

Det har vært en svak økning i antall stillinger innen diakoni siste 3 år.  Vår landsoversikt viser 17 nye stillinger totalt, mens KA s tall viser en økning på 5 årsverk. Det er blitt etablert 39 nye stillinger, mens 22 stillinger er blitt borte pga dårlig økonomi.  I alt er det 347 stillinger som utgjør 281,6 årsverk. Av disse er 275 diakonstillinger (249 årsverk).   I forhold til alle ansatte under kirkelig fellesråd, er kun 5,8 %  diakoner. Tar vi med prestene ansatt i staten kommer vi under 5 %.  Av landets 1287 menigheter er det fortsatt 652 menigheter (51%) som ikke har tilgang til diakonal kompetanse, mens tilsvarende tall for kommunene er 54%.  Hvis utviklingen siste 3 år fortsetter, vil det ta rundt 175 år før alle menigheter er sikret tilgang til diakonal kompetanse, eller ca 600 år  før alle menigheter har diakon.  151 av de 275 diakonstillingene (55%) har ansvar for kun 1 menighet, mens 33 menigheter (2,5%) har mer enn 1 stilling innen diakoni. 

Det er ikke blitt bevilget en eneste ny diakonstilling med statlig refusjon de siste årene, og særlig i utkantstrøk er man avhengig av dette for å få stillinger. I Nord-Hålogaland er det 15 stillinger, 14 av disse har statlig refusjon – hatt 0 vekst siste 3 år.  I noen bispedømmer er utviklingen negativ.  I Oslo, som har svært høy andel av menighetsfinansierte stillinger, er 5 stillinger blitt borte og 2 nye etablert. Mens de fleste stillinger med statlig refusjon (161 totalt) er hele stillinger, så må mange menigheter i Agder bidra med tilskudd av innsamlede midler for å opprettholde hel stilling. Tilskuddene fra kommunene reduseres.   I alt 94 av stillingene er delfinansiert og 17 helfinansiert av menighetene, mens 40 stillinger er helfinansiert av fellesråd/kommunale midler.

Hver tredje diakonstilling er deltidsstilling, mens 81 % av diakonimedarbeiderstillingene / andre er på deltid. Kvinneandelen blant alle stillinger er nå 76 %, en økning på 6 prosentpoeng på 3 år.  Andelen av kvinner i diakonstillinger er 73 %, mens andelen av kvinner i deltidsstillinger er 88 %.  

I alt 33 diakonstillinger er det ansatt diakonimedarbeidere fordi en ikke har klart å rekruttere utdannede diakoner. Flere av disse driver nå å etterutdanner seg til diakoner.  Oslo er eneste bispedømme med full dekning av ferdigutdannede i diakonstillingene.  På landsbasis står 23 stillinger ledige pr 1. april 2009.  79 personer har tiltrådt i etablerte stillinger siste 3 år, som utgjør en turnover på hele 23%.  (Inkluderer også vikarer for sykemeldte/barselpermisjoner). 

Oversikten viser hvilke menigheter og fellesråd som har stillinger, navn på den ansatte, stillingstype og størrelse og hvordan stillingen er finansiert.  Innledningsvis er det laget en samleoversikt for hele landet og for hvert bispedømme.